2024年加密招聘激增80%，未来趋势解析

在2024年第四季度，Web3招聘同比增长了80%，但环比下降了13%。美国选举的影响滞后于季节性趋势。

这一季度，crypto公司新增了788个职位，较2023年第四季度的436个大幅上升，但低于第三季度的902个职位。11月有小幅增长，预计2025年上半年会有因选举驱动的变化，Zackary Skelly，Dragonfly Capital的人才负责人如是说。

在2月25日的X线程中，Skelly提到，风险投资公司经历了“标准季节性下降”，候选人“更多是在进行网络交流，而非积极申请”。尽管招聘减少，但对crypto的兴趣依然高涨，Skelly指出，国际人才越来越多地关注美国市场。

1/ 2024年第四季度Crypto职位趋势及2025年的展望

再次深入我们的投资组合数据（并每半年发布一次见解）。

过去几个月人才和招聘方面发生了一些有趣的变化… 👇 pic.twitter.com/zNIoLL3hQZ ( https://t.co/zNIoLL3hQZ )

微小发报道提到，Zackary Skelly (@zorkary) 在2025年2月25日的讨论中指出，Web2工程师们仍然在努力向Web3领域迁移，但“多数人转型的难度较大”。

“Web2工程师们在尝试Web3，但大部分人转型困难。顶尖的个人贡献者（IC）人才依旧对早期项目心存顾虑，而许多非技术人员在经历了转型或裁员后，现阶段更加看重稳定性。”

Zackary Skelly

你可能还会喜欢：ConsenSys职位报告：分布式账本和区块链的前景 ( https://crypto.news/consensys-jobs-report-landscape-for-distributed-ledger-blockchain/ ) 在Q4，招聘速度总体放缓，尽管大多数职位仍呈现同比增长，唯独技术项目管理的岗位不受影响，Skelly的数据指出这一趋势。与此同时，法律、合规和招聘领域却迎来了激增，因为公司们正为监管和扩张做准备。

Skelly建议企业保持被动候选人的活跃度，优化非技术性岗位的招聘，并进一步完善基于代币的薪酬方案。他还提醒，“政策变化可能会迅速到来”。他特别提到关注的关键领域包括人工智能与加密货币的交集、替代层-1网络（https://crypto.news/tag/layer-1/）以及美国的政策动态。